确定主题和目的

你需要确定年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、业务和年度目标相契合，目的则应包括庆祝公司的成就、表彰员工、加强团队建设等。

确定时间和地点

根据主题和目的，确定年会的举办时间和地点，考虑员工的日程安排、场地大小、设施设备等因素。

1、欢迎致辞：由公司高层或CEO发表致辞，回顾过去一年的业绩和成果。

2、表彰环节：表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

3、文艺表演：安排员工或邀请专业团队进行文艺表演，增强年会的娱乐性和互动性。

4、互动环节：设计一些团队互动游戏或活动，加强员工之间的沟通和合作。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，提供美食、饮料等，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

6、主题演讲：邀请行业专家或公司高层进行主题演讲，分享行业趋势、公司战略等。

7、其他活动：根据需要，可以安排抽奖、礼品赠送等环节，增加年会的趣味性。

制定预算和筹集资金

根据活动内容和场地等因素，制定预算，可以通过公司拨款、员工集资等方式筹集资金。

宣传和邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式宣传年会，并邀请员工参加，确保邀请的覆盖面广泛，让更多员工了解并参与年会。

1、现场执行：确保活动按照计划顺利进行，包括场地布置、设备调试、节目安排等。

2、后期总结：对年会进行总结和评估，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和借鉴。

后续跟进

在年会结束后，可以通过邮件或内部通讯等方式，向员工发送感谢信，感谢他们的参与和支持，也可以将年会的照片、视频等资料整理成电子相册或视频，分享给员工，让他们回味年会的精彩瞬间。

公司年会的策划需要充分考虑公司的文化、业务和员工的需求，确保活动能够达到预期的效果，在策划过程中，要注意细节和执行力度，确保活动的顺利进行和圆满成功。